ㄚ豆的國考幫幫忙

1

一個運作良好的官僚科層組織必須能落實功績制（merit system）。請問功績制的主要原則與內涵為何？我國政府目前推動之功績制，所遭遇的障礙或不足之處有那些？試說明之。 (105)

2

政府部門人事任用，其甄補行為分為內陞制、外補制，試說明這兩種制度之內涵，並比較其優劣。 (104)

3

為招募優秀人才進入政府服務，必須注重文官考選制度之公平性。請分別由「程序公平」和「實質公平」兩個面向來評估我國文官考選制度之公平性。 (104)

4

從政治途徑來理解政府人事行政時，特別重視文官（或公務人員）的政治回應性與代表性兩項特徵。試闡釋並舉例說明文官的政治回應性與代表性之核心意涵為何？ (103)

5

在現代人事行政正由消極性邁向積極性的潮流中，各國之人事行政在運作上有何明顯的共通趨勢？試列舉說明之。 (102)

6

試申述「功績制」（merit system）的意義，及其在我國公務人事法制上的實踐情形？ (100)

7

人事行政的研究，一般而言有管理、政治與法律等三大途徑。試就管理途徑說明人事行政的內容。 (100)

8

美國昔日的人事改革曾設置高級主管制（Senior Executive Service；SES）；並曾推動弱勢族群優惠政策（Affirmative Action Policy），其主要用意各為何？請加說明並評論之。 (99)

9

軍公教是否調薪引發廣泛討論，請就人事行政「激勵理論」觀點，比較調薪與加發獎金的利弊得失。 (99)

10

工作績效的方程式如右：工作績效＝個人才能×工作意願×組織支持，請你就這個方程式說明其涵義。 (99)

11

公共人事制度之設計，主要在表現那些核心價值？請加以敘述。 (98)

12

韋伯之官僚型模影響後世文官制度頗為深遠，試以保障與績效之平衡觀點析論我國之文官制度。   

13

何謂代表性官僚體（representative bureaucracy）？何謂弱勢族群優惠（affirmative action）？這兩個概念對人事行政的運作有何重要的影響？ (96)

14

近年來，人力資源管理有那些新的議題產生？其內涵為何？為何會有這些議題產生，請說明之。 (96)

15

人類事務的處理經常面臨弔詭（paradox），人事行政亦不例外。試就所見，敘述人事管理的制度和價值中，會呈現那些重大的弔詭？ (95)

16

我國現行公務人員晉陞的基礎或依據何在？試申論之。 (94)

17

就公務人員任用的甄選來源而言，有所謂內升制與外補制，試說明兩制之意義及優缺點。 (94)

18

何謂策略性人力資源管理？請從策略性人力資源管理的角度，評析我國現行人事行政政策上應該採用那些改進的措施。 (93)

19

試說明我國考試院和行政院對人事行政管轄事項作何種分工，並就兩院對未來人事行政改革採取何種途徑加以分析。 (92)

20

試就相關理論與個人之見闡述建構公共人事制度應依憑那些主要價值？ (92)

21

待遇（compensation）是人事管理的重要一環，請說明其意義，並討論其在人事管理上的角色。 (92)

22

何謂人力規劃？其功能及主要內容為何？試一一說明之。 (92)

23

試分別說明品位分類制、職位分類制，及我國於民國七十六年所採行「兩制合一」之新人事制度的內涵及優、缺點。 (91)