主題17 : 組織發展
1
何謂「組織變革」？請以政府推動開放資料（Open Data）為例，說明組織變革可能遭遇之困難及相關因應策略。 (105 行)
2
何謂組織發展（Organization Development）？組織發展的策略與方法有那些？試析述之。 (99 行)
3
管理者如何克服組織成員對於變革的抗拒，有效地執行變革的策略？ (95)
4
何謂工作豐富化（job enrichment）？一個經過豐富化設計的工作（an enriched job）具有那些特質？試從激勵理論與實務的觀點，探討工作豐富化的功能與限制？ (94)
5
何謂激勵？探討激勵理論的相關文獻常會提到馬思婁的需求層級理論（Maslow’s Hierarchy of Needs）、賀茲伯的兩因論（Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation；又稱激勵保健理論）、與佛洛姆的期望理論（Vroom’s Expectancy Theory），這些理論的要點為何？試分別說明之。 (94)
6
何謂「組織發展」（organizational development）？如果你（妳）身為『組織大夫』，請對目前所服務的組織提出優缺點的相關診斷分析。 (93 行)
7
何謂組織變革（organizational change）？組織變革為何會引起抗拒？減少抗拒的作法又如何？試分別回答之。 (93 行)
8
引起組織變革的因素有那些？組織變革的徵兆是什麼？又何謂人員導向的變革？其步驟為何？試分別說明之。 (92 行)
9
公共管理的新趨勢之一為重視運用組織發展(organization development)中的干預策略(intervention)。準此而言，試從理論與實務兩方面論述組織發展的新趨勢為何？ (91)
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