ㄚ豆的國考幫幫忙

1

試闡述個人在組織中可能發生衝突的類型，以及組織衝突的正功能與負功能。 (104)

2

民主國家的行政部門主要由常任文官（事務官）與政治性任命人員（政務官）等兩大類官員所組成，兩者的協力與否影響政府的治理效能，政務官與事務官的衝突在臺灣的行政史上屢見不鮮。

(一)   試各以我國現行「行政院所屬部會」及「直轄市之一」為例，各舉出下列二個「職 位名稱」： 政務官首長 直接隸屬政務官首長之事務官。

(二)   說明政務官與事務官衝突的來源。 (103)

3

政務官與文官之政策互動關係，是當代民主國家治理制度的核心之一，請討論學者彼得斯（B. Guy Peters）所提五種模式的內涵。 (103)

4

我國過去中央政府兩次政黨輪替之初，常見新政府政務官與事務官之衝突，試從兩者之差異以及其他因素，探討這些衝突產生的原因。 (102)

5

試分析業務部門與幕僚（輔助）部門間發生衝突的原因？及其有效調和之道？ (102)

6

何謂組織衝突？請說明組織中部門間衝突之解決途徑。 (97)

7

何謂業務部門？何謂幕僚部門？兩者關係如何？如何調和兩者之間的衝突？ (94)

8

試說明衝突管理(conflict management)的意義；並闡述政務官與事務官發生衝突的主要原因，及調和二者衝突的作法。 (92)